أمازون تنضم إلى SpaceX في الكفاح من أجل إعلان مجلس العمل الأمريكي “غير دستوري”

أمازون لديها قوانين العمل الفيدرالية المكسورة مرارا وتكرارا وقد اتهم مرات لا تحصى من كونه صاحب العمل الرهيب. على هذا النحو، لا ينبغي أن يفاجأ أحد حرفيًا أن عملاق التجارة الإلكترونية قد انضم إلى جوقة من الشركات الجبانة الأخرى للادعاء بأن المجلس الوطني لعلاقات العمل “غير دستوري”.

إن إل آر بي, تشكلت في عام 1935 في أعقاب الكساد الكبير، هي الوكالة الحكومية المكلفة بحماية العمال من انتهاكات الشركات من خلال إنفاذ قوانين العمل في البلاد. ويتتبع إذن أن أمازون، التي تستمر في انتهاك القوانين المذكورة، لا تعتقد أن مثل هذه الوكالة الحكومية يجب أن تكون موجودة.

وفي دعوى قضائية يوم الخميس، جادلت أمازون بأن NLRB “غير دستوري”، زاعمة أن الوكالة، التي تحقق حاليًا مع الشركة بشأن العديد من انتهاكات العمل، قد انتهكت حقوقها. على وجه التحديد، جادلت أمازون بأن الوكالة انتهكت حقها في التعديل الخامس في الإجراءات القانونية الواجبة. إذا كنت ستتذكر، التعديل الخامس تم تصميمه لحماية الأفراد – أي الأشخاص – من الحرمان من بعض أشكال الحماية عند اتهامهم بارتكاب جريمة. ويبدو أن أمازون تزعم أنها عانت من نوع ما من الظلم الدستوري، أثناء التحقيق معها بزعم أنها تعامل عمالها وكأنهم تافهون. علاوة على ذلك، جادلت أمازون بأن NLRB، من خلال هيكلها ذاته، قد انتهكت الدستور. ينص التقديم على ما يلي:

“إن هيكل NLRB ينتهك الفصل بين السلطات لأن قضاة القانون الإداري معزولون عن الرقابة الرئاسية من خلال طبقتين على الأقل من الحماية لإزالة “القضية”، مما يعوق السلطة التنفيذية المنصوص عليها في المادة الثانية من دستور الولايات المتحدة. ..”

حسنًا، لست متأكدًا تمامًا مما يفترض أن يعنيه ذلك. كل ما أسمعه هو: أنا لا أحب الوكالة الفيدرالية التي تستمر في الاتصال بي بسبب هراءي وأتمنى أن يختفي هذا الأمر. أمازون هي مجرد واحدة من الشركات العديدة التي قدمت هذه الحجة في الآونة الأخيرة. الجناة الآخرين تشمل شركة Trader Joe’s وشركة SpaceX التابعة لشركة Elon Musk.

إذا كان هذا يبدو وكأنه نظرية قانونية مجنونة، فإن الأشخاص المقربين من الحركة العمالية يشعرون بالقلق بشكل ملحوظ. نائب الأخبار يقتبس سيث غولدشتاين، وهو محامٍ يمثل العديد من عمال أمازون الذين تم فصلهم بسبب جهودهم النقابية في الشركة، قائلاً:

“إنهم يريدون تدمير العملية برمتها وجعل من المستحيل علينا التنظيم، لأنهم إذا نجحوا في ما يفعلونه، فلن يتمكن مجلس الإدارة من إصدار أي قرارات. إنهم ذاهبون لكل شيء. إنهم يعتقدون أن ترامب سيتم انتخابه، وهذا ما يجب أن تكون عليه انتخابات 2024”.

في ديسمبر، NLRB حكم ذلك وكانت أمازون قد انتهكت قوانين العمل الفيدرالية في عام 2022 عندما هددت و”استجوبت” العمال الذين كانوا يحاولون تنظيم نقابة في مستودع الشركة في نيويورك. سي ان بي سي يلاحظ أن الأمازون “تمت مصادرة المنشورات التنظيمية بشكل غير قانوني من الموظفين والتي تم توزيعها في غرف الاستراحة في الموقع وأجرت مراقبة للأنشطة التنظيمية للموظفين”. واجهت الشركة أكثر من 250 شكوى من NLRB فيما يتعلق بانتهاكات قانون العمل، تلاحظ رويترز.

تواصلت Gizmodo مع Amazon للتعليق وسوف تقوم بتحديث هذا المنشور إذا استجابت.