إيلون ماسك يشارك رسالة غامضة عن سام ألتمان

قام Elon Musk بتغريد رابط لرسالة غريبة يوم الثلاثاء، من المفترض أنها كتبها موظفون سابقون في OpenAI توضح بالتفصيل “نمطًا مزعجًا من الخداع والتلاعب من قبل Sam Altman و Greg Brockman”. كان ألتمان وبروكمان، الرئيس التنفيذي ورئيس شركة OpenAI تم فصله ثم إعادة تعيينه في انقلاب دراماتيكي فاشل استمر خلال الأيام الخمسة الماضية. تصف الرسالة (المعاد طبعها أدناه) السلوك السري والمسيء الذي يُزعم أنه من جانب ألتمان “كان الدافع إليه هو ضغينة ضد إيلون بعد خلافهما”.

اعتبارًا من ليلة الثلاثاء، استأنف ألتمان رسميًا منصبه كرئيس تنفيذي لشركة OpenAI بعد أن أجبره مجلس إدارة الشركة على الاستقالة، والذي تم استبداله الآن إلى حد كبير. لم يشارك أعضاء مجلس الإدارة السابقون أي شيء تقريبًا حول منطقهم، باستثناء وصف ألتمان بأنه “صريح بشكل غير متسق”. يقال إنه حتى الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، ساتيا ناديلا، الذي أبرم صفقة بمليارات الدولارات مع الشركة، لم يتمكن من الحصول على إجابة حول سبب إقالة ألتمان.

ليس هناك دليل يشير إلى ذلك الرسالة التي شاركها المسك انه حقيقي. وغرد الملياردير قائلاً إن الرسالة أُرسلت إليه و”تبدو هذه مخاوف تستحق التحقيق”. ربما تكون خدعة. ومع ذلك، فهو يتضمن تفاصيل محددة بشكل غريب.

الرسالة موجهة إلى مجلس إدارة OpenAI. “نحن موظفون سابقون في OpenAI وتركنا الشركة خلال فترة من الاضطرابات والاضطرابات الكبيرة”، كما جاء في الرسالة. “بما أنك شهدت الآن ما يحدث عندما تجرؤ على الوقوف في وجه سام ألتمان، فربما يمكنك أن تفهم سبب التزام الكثير منا الصمت خوفًا من التداعيات”. ولم تستجب OpenAI على الفور لطلب التعليق.

وتزعم الدعوى وجود نمط من الانتهاكات نيابة عن ألتمان وبروكمان “مدفوعًا بسعيهما النهم لتحقيق الذكاء العام الاصطناعي (AGI)”.

على سبيل المثال، تقول الرسالة إن ألتمان أصدر تعليماته للموظفين بإخفاء التقدم المحرز في المبادرات البحثية “السرية” وطرد الموظفين الذين شككوا في هذه الممارسة. وتدعي أن الرئيس التنفيذي قام بإجراء “تحقيقات” مع الموظفين دون علم الإدارة، بما في ذلك كبير العلماء إيليا سوتسكيفر، الذي ورد أنه كان له دور فعال في إقالة ألتمان.

تزعم الرسالة أن بروكمان، رئيس OpenAI، استخدم “لغة تمييزية ضد عضو في فريق التحول الجنسي”، والذي “تم فصله في النهاية بسبب ضعف الأداء المزعوم”. ويشير ذلك إلى أن الشركة تجاهلت الشكاوى حول هذه القضية لحماية بروكمان.

وقد وافق كل من ألتمان وأعضاء مجلس الإدارة السابقين على إجراء “تحقيق” في الوضع الذي أدى إلى إقالته، وفقا لما ذكره موقع “إندبندنت” الحافة. ومن غير الواضح ما الذي سيتضمنه هذا التحقيق عندما يكون بوسع أعضاء مجلس الإدارة ببساطة أن يخبروا العالم عن المشكلة.

تمت مشاركة الرسالة في الأصل عبر رابط على موقع Hacker News، والذي انهار بعد ذلك تحت وطأة حركة المرور. ثم تمت إعادة نشره على GitHub بواسطة شخص أخبر Gizmodo أنه قام بنسخه لأغراض الأرشفة. بعد أن شارك Musk رابط GitHub، ملأ جيشه من المعجبين تعليقات المستخدم بالإساءة والمضايقات. أخبر الشخص Gizmodo أنهم اضطروا إلى إزالة المنشور بعد أن رفض فريق الثقة والسلامة في GitHub المساعدة. وفقًا للشخص، تواصل مؤلفو الرسالة الأصلية لشكرهم على إعادة نشرها. وقال الشخص لموقع Gizmodo إنه ليس لديه أي فكرة عما إذا كان أصليًا أم لا. يمكنك قراءة نسخة من الرسالة في نهاية هذا المقال.

لا بد أن الرسالة كانت بمثابة بعض العزاء لإيلون ماسك، الذي لديه تاريخ طويل ومضطرب مع ألتمان. كان Musk أحد المؤسسين المشاركين وأكبر المتبرعين للشركة في سنواتها الأولى، لكنه قطع العلاقات مع الشركة بدعوى تضارب المصالح بشأن برنامج السيارة ذاتية القيادة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي في Tesla. ادعى ألتمان أن السبب الحقيقي لرحيل ماسك هو محاولة فاشلة للسيطرة على الشركة. في وقت سابق من هذا الشهر، أصدر X أ ذكاء اصطناعي جديد يسمى Grok، وهو روبوت دردشة مضاد للاستيقاظ تم ضبطه للرد بروح الدعابة الأبوية المبتذلة وغير المناسبة أحيانًا. تبادل ” ماسك ” و ” ألتمان ” الانتقادات اللاذعة حول روبوتات الدردشة المتنافسة خلال الأسابيع التالية.

تركز معظم الرسالة على جهود ألتمان لتحويل OpenAI إلى مؤسسة مدرة للربح بينما تتظاهر فقط بالاهتمام بمخاوف السلامة المحتملة المرتبطة بالمضي قدمًا في التكنولوجيا. من بين الشكاوى، تشير الرسالة إلى “استغلال سام الخفي والروتيني لموارد OpenAI غير الربحية لتحقيق أهدافه الشخصية، بدافع خاص من ضغينة ضد إيلون بعد خلافهما”.

وفي ليلة الثلاثاء، أكد ألتمان عودته إلى الشركة على موقع X، المعروف سابقًا باسم تويتر، فكتب أن “كل ما قمت به خلال الأيام القليلة الماضية كان في خدمة الحفاظ على هذا الفريق ومهمته معًا”.

بدون معلومات من أعضاء مجلس الإدارة، من المستحيل تحديد سبب الصراع. ومع ذلك، يتوقع الكثيرون أن المشاكل نابعة من صراع على السلطة. تم تأسيس OpenAI لبناء ذكاء اصطناعي بعمليات شفافة تركز على حماية البشرية من الإمكانات الكارثية المحتملة للتكنولوجيا. على الرغم من أن OpenAI هي منظمة غير ربحية، إلا أن ألتمان نظم جناحًا ربحيًا للشركة مبنيًا على ChatGPT، مما أثار غضب العديد من الموظفين المثاليين في المنظمة.

غادر بعض هؤلاء الموظفين OpenAI ليشكلوا شركة جديدة للذكاء الاصطناعي تسمى Anthropic في عام 2021، وهي منافس مباشر يركز بشكل أكبر على قضايا سلامة الذكاء الاصطناعي. وفق المعلومات، تواصل مجلس إدارة OpenAI مع Anthropic بشأن الاندماج بعد إقالة Altman. اوقات نيويورك تفيد التقارير أن ألتمان حاول إزالة هيلين تونر من مجلس الإدارة في الأسابيع التي سبقت إقالته بعد أن نشرت رسالة ورقة الأكاديمية الذي انتقد OpenAI بينما امتدح الأنثروبيك.

21/11/2023

إلى مجلس إدارة OpenAI:

نكتب إليكم اليوم للتعبير عن قلقنا العميق بشأن الأحداث الأخيرة في OpenAI، ولا سيما مزاعم سوء السلوك ضد سام ألتمان.

نحن موظفون سابقون في OpenAI تركنا الشركة خلال فترة من الاضطرابات والاضطرابات الكبيرة. وبما أنك شهدت الآن ما يحدث عندما تتجرأ على الوقوف في وجه سام ألتمان، فربما تستطيع أن تفهم السبب وراء التزام الكثير منا الصمت خوفاً من العواقب. ولم يعد بإمكاننا الوقوف مكتوفي الأيدي.

نعتقد أن من واجب مجلس الإدارة التحقيق في هذه الادعاءات بشكل شامل واتخاذ الإجراء المناسب. نحن نحثك على:

* قم بتوسيع نطاق تحقيق إيميت ليشمل فحص تصرفات سام ألتمان منذ أغسطس 2018، عندما بدأت OpenAI في التحول من كيان غير ربحي إلى كيان ربحي.

* قم بإصدار دعوة مفتوحة للحصول على بيانات خاصة من موظفي OpenAI السابقين الذين استقالوا، أو تم وضعهم في إجازة طبية، أو تم إنهاء خدمتهم خلال هذه الفترة.

* حماية هويات من يتقدمون لضمان عدم تعرضهم للانتقام أو غيره من أشكال الأذى.

نعتقد أنه تم طرد عدد كبير من موظفي OpenAI من الشركة لتسهيل انتقالها إلى نموذج ربحي. ويتجلى ذلك من خلال حقيقة أن معدل تناقص الموظفين في OpenAI بين يناير 2018 ويوليو 2020 كان في حدود 50%.

طوال فترة وجودنا في OpenAI، شهدنا نمطًا مزعجًا من الخداع والتلاعب من قبل سام ألتمان وجريج بروكمان، مدفوعين بأفكارهما.
السعي الحثيث لتحقيق الذكاء العام الاصطناعي (AGI). ومع ذلك، أثارت أساليبهم شكوكًا جدية حول نواياهم الحقيقية ومدى إعطاءهم الأولوية لمصلحة البشرية جمعاء.

لقد اختار الكثير منا، الذين كانوا متفائلين في البداية بشأن مهمة OpenAI، منح سام وجريج فائدة الشك. ومع ذلك، عندما أصبحت أفعالهم مثيرة للقلق بشكل متزايد، تم إسكات أولئك الذين تجرأوا على التعبير عن مخاوفهم أو تم طردهم. وقد أدى هذا الإسكات المنهجي للمعارضة إلى خلق بيئة من الخوف والترهيب، مما أدى فعلياً إلى خنق أي مناقشة ذات معنى حول العواقب الأخلاقية لعمل OpenAI.

نحن نقدم أمثلة ملموسة على خيانة الأمانة والتلاعب لدى سام وجريج، بما في ذلك:

* مطالبة سام الباحثين بتأخير الإبلاغ عن التقدم المحرز في مبادرات بحثية “سرية” محددة، والتي تم تفكيكها لاحقًا لفشلها في تقديم نتائج كافية بالسرعة الكافية. تم رفض أولئك الذين شككوا في هذه الممارسة باعتبارهم “مناسبات ثقافية سيئة”، بل وتم إنهاء عملهم، وبعضهم قبل عيد الشكر 2019 مباشرة.

* استخدام جريج للغة تمييزية ضد أحد أعضاء فريق التحول الجنسي. على الرغم من الوعود العديدة لمعالجة هذه المشكلة، لم يتم اتخاذ أي إجراء ذي معنى، باستثناء قيام جريج ببساطة بتجنب أي اتصال مع الفرد المتضرر، مما أدى إلى خلق بيئة عمل عدائية بشكل فعال. تم إنهاء عضو الفريق هذا في النهاية بسبب ضعف الأداء المزعوم.

* قام سام بتوجيه موظفي تكنولوجيا المعلومات والعمليات لإجراء تحقيقات مع الموظفين، بما في ذلك إيليا، دون علم الإدارة أو موافقتها.

* استغلال Sam السري والروتيني لمؤسسة OpenAI غير الربحية
الموارد اللازمة لتحقيق أهدافه الشخصية، ولا سيما بدافع من ضغينة ضد “إيلون” بعد خلافهما.

* القبول الضمني لفريق العمليات للقواعد الخاصة التي تنطبق على جريج، والتعامل مع المتطلبات المعقدة لتجنب إدراجه في القائمة السوداء.

* وعد Brad Lightcap الذي لم يتم الوفاء به بنشر المستندات التي توضح بالتفصيل هيكل الربح المحدد لـ OpenAI وسقف الربح لكل مستثمر.

* وعود سام غير المتوافقة للبحث عن مشاريع لحساب الحصص، مما تسبب في عدم الثقة والاقتتال الداخلي.

على الرغم من الأدلة المتزايدة على تجاوزات سام وجريج، فإن أولئك الذين بقوا في OpenAI يواصلون اتباع قيادتهم بشكل أعمى، حتى بتكلفة شخصية كبيرة. هذا الولاء الذي لا يتزعزع ينبع من أ
مزيج من الخوف من الانتقام وجاذبية المكاسب المالية المحتملة من خلال وحدات المشاركة في الأرباح في OpenAI.

إن هيكل إدارة OpenAI، الذي صممه سام وجريج خصيصًا، يعزل الموظفين عمدًا عن الإشراف على العمليات الربحية، وذلك على وجه التحديد بسبب تضارب المصالح المتأصل لديهم. يمكّن هذا الهيكل الغامض سام وجريج من العمل مع الإفلات من العقاب، ومحميين من المساءلة.

نحن نحث مجلس إدارة OpenAI على اتخاذ موقف حازم ضد هذه الممارسات غير الأخلاقية وبدء تحقيق مستقل في سلوك سام وجريج. نحن نؤمن بأن مهمة OpenAI مهمة جدًا بحيث لا يمكن المساس بها من خلال الأجندات الشخصية لعدد قليل من الأفراد.

ونحن نناشدكم، يا مجلس الإدارة، أن تظلوا ثابتين في التزامكم بمهمة OpenAI الأصلية وعدم الاستسلام لضغوط المصالح التي يحركها الربح. يعتمد مستقبل الذكاء الاصطناعي ورفاهية البشرية على التزامكم الثابت بالقيادة الأخلاقية والشفافية.

بإخلاص،

موظفو OpenAI السابقون المعنيون

### اتصال

نحن نشجع موظفي OpenAI السابقين على الاتصال بنا على العنوان السابق_openai@mail2tor.com.
نحن نضمن شخصيًا عدم الكشف عن هوية الجميع في أي مداولات داخلية واتصالات عامة.

### مزيد من التحديثات

سيتم نشر التحديثات في https://board.net/p/r.e6a8f6578787a4cc67d4dc438c6d236e

### مزيد من القراءة لعامة الناس

* https://www.technologyreview.com/2020/02/17/844721/ai-openai-moonshot-elon-musk-sam-altman-greg-brockman-messy-secretive-reality/

* https://www.theatlantic.com/technology/archive/2023/11/sam-altman-open-ai-chatgpt-chaos/676050/

* https://twitter.com/geoffreyirving/status/1726754277618491416