يقول تنفيذي Google إن الشركة قد خفضت ثلث مديريها

جوجل أخبرت الموظفون الموظفون الأسبوع الماضي أن أكثر من ثلث مديريها يشرفون على الفرق الصغيرة.

وقال برايان ويل ، نائب رئيس تحليلات الأشخاص والأداء ، وفقًا لما قاله براين ويللي ، نائب رئيس تحليلات الأشخاص والأداء ، وفقًا لما قاله Audio من اجتماع شامل استعرضته CNBC ، “في الوقت الحالي ، لدينا عدد أقل من المديرين بنسبة 35 ٪ ، مع عدد أقل من التقارير المباشرة” مما كان عليه الحال في هذا الوقت قبل عام. “لذلك الكثير من التقدم السريع هناك.”

في الاجتماع ، سأل الموظفون ويللي وغيرهم من المديرين التنفيذيين عن الأمن الوظيفي ، “الحواجز الداخلية” وثقافة Google بعد عدة جولات من عمليات التسريح والعمليات الاستحواذ وإعادة التنظيم.

وقال ويل إن الفكرة هي تقليل البيروقراطية وتشغيل الشركة بشكل أكثر كفاءة.

وقال “عندما ننظر عبر سكان القيادة بأكمله ، فإن المديرين والمديرين و VPS ، نريدهم أن يكونوا نسبة مئوية أصغر من القوى العاملة الإجمالية لدينا مع مرور الوقت”.

يشير التخفيض بنسبة 35 ٪ إلى عدد المديرين الذين يشرفون على أقل من ثلاثة أشخاص ، وفقًا لشخص مطلع على الأمر. وقال الشخص الذي طلب عدم تسمية العديد من هؤلاء المديرين مع الشركة كمساهمين فرديين.

تم وزن الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai في الاجتماع ، حيث كرر حاجة الشركة إلى “أن تكون أكثر كفاءة مع توسيع نطاقها حتى لا نحل كل شيء مع عدد الموظفين.”

ألغت Google حوالي 6 ٪ من القوى العاملة في عام 2023 ، وقامت بتنفيذ تخفيضات في مختلف الانقسامات منذ ذلك الحين. وقالت رئيسة تمويل الأبجدية أنات أشكنازي ، التي انضمت إلى الشركة العام الماضي ، في أكتوبر إنها ستدفع تخفيضات في التكلفة “أبعد من ذلك قليلاً”. قدمت Google عمليات شراء للموظفين منذ يناير ، وقد تباطأت الشركة التوظيف ، وطلب من الموظفين بذل المزيد من الجهد بأقل.

فيما يتعلق بالعمليات الاستحواذ ، قال المسؤولون التنفيذيون في قاعة المدينة إن ما مجموعه 10 مناطق منتجات قدمت عروض “برنامج الخروج التطوعي”. لقد تقدموا بطلب إلى موظفي عمليات البحث والتسويق والأجهزة والأفراد هذا العام.

وقالت فيونا Cicconi ، كبير موظفي Google ، في اجتماع الأسبوع الماضي إن ما بين 3 ٪ و 5 ٪ من الموظفين في هذه الفرق قبلوا عمليات الاستحواذ.

وقالت “لقد كان هذا ناجحًا للغاية في الواقع” ، مضيفة “أعتقد أنه يمكننا مواصلة ذلك”.

وقال بيتشاي إن الشركة نفذت عمليات الاستحواذ التطوعية بعد الاستماع إلى الموظفين ، الذين قالوا إنهم يفضلون هذا الطريق إلى تسريح العمال.

وقال بيشاي: “إنه الكثير من العمل الذي تم تنفيذه برنامج VEP ، وأنا سعيد لأننا فعلنا ذلك”. “إنه يعطي وكالة للناس ، وأنا سعيد لرؤية أنها نجحت بشكل جيد.”

وقال Cicconi إن أحد الأسباب الرئيسية للموظفين الذين يقومون بتقديم عمليات الاستحواذ هو أنهم يرغبون في قضاء إجازة من العمل.

وقالت: “من المثير للاهتمام في الواقع أن نرى من الذي يأخذ VEP ، وهو الناس يريدون نوعًا من الراحة المهنية ، وأحيانًا يعتني بأفراد الأسرة”.

ذكرت CNBC سابقًا أن تسريح العمال قد أضرت بالمعنويات حيث كانت الشركة تقلص حجمها بينما تصدر في نفس الوقت أرباحًا من الانفجار ورؤية قفزة أسعار الأسهم. ارتفعت أسهم Alphabet بنسبة 10 ٪ هذا العام بعد ارتفاع 36 ٪ في 2024 و 58 ٪ في العام السابق.

في مرحلة أخرى من قاعة المدينة ، سأل الموظفون عما إذا كانت Google ستنظر في سياسة مماثلة لسياسة ميتا “إعادة الشحن” ، يوم عظمى لمدة شهر يكسبه الموظفون بعد خمس سنوات في الشركة.

وقال ألكسندرا ماديسون ، مدير الفوائد في Google: “لدينا الكثير من الأوراق ، ليس أقلها عطلتنا ، والتي توجد من أجل ذلك بالضبط – الراحة وإعادة الشحن”.

وقالت إن الشركة لن تقدم إجازة مدفوعة الأجر.

وقال ماديسون “نحن واثقون للغاية من أن عرضنا الحالي قادر على المنافسة”.

لم ترد Meta على الفور على طلب للتعليق.

قفز المسؤولون التنفيذيون الآخرون لمقارنة فوائد الشركتين.

“لا أعتقد أن لديهم VEP في META بالمناسبة” ، قال Cicconi.

ثم سأل بيشاي ، لبعض الضحك من الجمهور ، “هل يجب أن ندمج جميع سياسات التعريف بينما نحن في ذلك؟ أو هل يجب أن نختار فقط السياسات القليلة التي نحبها؟”

وتابع “ربما يجب أن أحاول إدارة الشركة بكل سياسات Meta”. “لا ، ربما لا.”

يشاهد: تستكشف Apple استخدام Google Gemini AI لتجديد السلطة Siri ، كما تقول التقارير