تم طرد موظفي Wells Fargo بسبب تظاهرهم بالتواجد في مكاتبهم

تم طرد أكثر من اثني عشر موظفًا في Wells Fargo الشهر الماضي لمحاولتهم خداع رؤسائهم للاعتقاد بأنهم يعملون بينما هم لا يعملون، كما أفاد موقع Business Insider لأول مرة. بلومبرج يوم الخميس. ويبدو أنهم لم ينجحوا. يقول ملف تنظيمي لدى هيئة تنظيم الصناعة المالية (FINRA) إن البنك قام بالتحقيق في “محاكاة نشاط لوحة المفاتيح” للموظفين والسماح لبعض الأشخاص بالرحيل الذين كانوا يخلقون “انطباعًا بالعمل النشط”.

في حين أن التسجيل لا يحدد المزيد، يبدو أنه يشير إلى “الفئران المتذبذبة” التي انطلقت خلال الوباء. توجد هذه الأجهزة على الماوس أو لوحة التتبع الخاصة بك وتقوم بتحريكها بشكل دوري بمقدار بوصة واحدة لمحاكاة الحالة النشطة على كمبيوتر العمل الخاص بك. يمكنك العثور عليهم على أمازون مقابل 20 إلى 30 دولارًا، ولكن إذا لم تكن حذرًا، فقد يكلفك ذلك وظيفتك أيضًا.

وقال متحدث باسم الشركة في بيان لبلومبرج: “إن Wells Fargo تلتزم بموظفيها بأعلى المعايير ولا تتسامح مع السلوك غير الأخلاقي”.

وكان معظم هؤلاء الموظفين من المعينين حديثًا نسبيًا، لكن أحدهم عمل مع البنك لأكثر من سبع سنوات، وفقًا لما ذكره الفاينانشيال تايمز. من غير الواضح بالضبط كيف قام Wells Fargo بإلقاء القبض على هؤلاء الموظفين.

الكاتب والمحامي التكنولوجي بول سكالاس يكتب أنه من المهم توصيل جهاز الماوس الخاص بك بمقبس كهربائي منفصل. يشير Skallas إلى أن توصيل أحد الأجهزة بمنفذ USB على الكمبيوتر المحمول الخاص بك يمكن أن يتيح لشركتك معرفة أنك تستخدم واحدًا.

تأتي عمليات الفصل هذه بعد أسابيع قليلة فقط من إعادة FINRA للقواعد التي تتطلب إشرافًا وثيقًا على إعدادات عمل الموظفين. القاعدة، والتي تم إيقافها مؤقتًا أثناء الوباء، تنص على أن تتعامل البنوك مع منازل موظفيها على أنها “مواقع غير تابعة للفروع” تخضع لنفس عمليات التفتيش والمتطلبات التي يخضع لها المكتب.

تتبنى شركة Wells Fargo حاليًا نموذج عمل مرنًا هجينًا يتطلب من الموظفين التواجد في مكاتبهم ثلاثة أيام في الأسبوع، وفقًا لبلومبرج. ولكن يبدو أن الموظفين كانوا في المنزل مرتين في الأسبوع وهم يقومون بهز فئرانهم أثناء قيامهم بشيء آخر. في السنوات التي تلت الوباء، أصدرت العديد من الشركات سياسات أكثر صرامة داخل المكاتب للحد من الوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل في المنزل.

هناك فكرة منتشرة مفادها أن العمل عن بعد ليس بنفس فعالية العمل الشخصي، خاصة في مجال التمويل. على الرغم من استخدام حركات الفأرة، إلا أن هناك أدلة قليلة نسبيًا على أن الموظفين يقومون فعليًا بعمل أقل في المنزل. وقد وجدت دراسة من جامعة بيتسبرغ مؤخرا ذلك ولايات العودة إلى منصبه لم تفعل الكثير لتحسين الإنتاجية.