كيف استخدمت OpenAI حقوق الملكية لإسكات المعارضة

الأسبوع الماضي، سام التمان اعتذر عن عقود OpenAI الذي هدد باستعادة حقوق الملكية من الموظفين السابقين، مدعيًا في تغريدة أنه “لم أكن أعلم أن هذا كان يحدث وكان يجب أن أعرفه”. والآن المستندات تسربت إلى فوكس تشير يوم الأربعاء إلى أن ألتمان كان على علم بذلك، مما يدل على أن الرئيس التنفيذي وغيره من كبار المسؤولين التنفيذيين في OpenAI وقعوا وثائق تحمل أسهمًا فوق رؤوس الموظفين السابقين.

أحد الشروط التي من شأنها أن تعرض للخطر أسهم موظف سابق في OpenAI في الشركة، والتي من المحتمل أن تبلغ قيمتها ملايين الدولارات، كان التحدث بشكل سلبي عن OpenAI. تشير تقارير Vox إلى أن مئات الوثائق المسربة تكشف عن نمط من أساليب الضغط العالي في OpenAI لحمل الموظفين على التوقيع على اتفاقيات عدم الاستخفاف وعدم الإفصاح شديدة التقييد. في بعض الحالات، تم منح الموظفين أسبوعًا واحدًا فقط للتنازل عن أسهمهم أو قبول كمامة OpenAI.

وبحسب ما ورد تم التوقيع على بعض أحكام استرداد الأسهم التي حصلت عليها Vox من قبل ألتمان، كبير مسؤولي الإستراتيجية جيسون كوون، إلى جانب نائب الرئيس السابق لشؤون الأفراد ديان يون. وبحسب ما ورد تم توقيع اتفاقية عدم الإفشاء التقييدية للغاية من قبل الرئيس التنفيذي للعمليات براد لايتكاب. تعمل هذه المستندات على تعقيد ادعاءات كبار المسؤولين التنفيذيين في OpenAI بأنهم لم يعرفوا عنها.

أخبر متحدث باسم OpenAI Gizmodo أن الشركة لم ولن تسحب أبدًا الأسهم المكتسبة للموظف. كرر المتحدث رأي ألتمان بأن OpenAI تقوم الآن بإزالة بنود عدم الاستخفاف من أوراق الخروج الخاصة بها، وتعفي الموظفين السابقين من هذه الالتزامات.

“نحن آسفون للغاية لأننا نغير هذه اللغة الآن فقط؛ قال متحدث باسم OpenAI في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني إلى Gizmodo: “إنها لا تعكس قيمنا أو الشركة التي نريد أن نكون عليها”.

لقد استقال بعض الموظفين الرئيسيين من OpenAI مؤخرًا، وكانوا يتحدثون بصوت عالٍ إلى حد ما عن شكاواهم أثناء خروجهم. استقال كبير الباحثين جان لايكي الأسبوع الماضي وأشار إلى أن “ثقافة وعمليات السلامة في OpenAI قد تراجعت عن المنتجات اللامعة”. باحثة سياسة OpenAI السابقة جريتشن كروجر نشرت على X الأربعاء أنها تركت الشركة وشاركت مخاوف ليك. ومع ذلك، كان لديها أيضًا المزيد من المخاوف الخاصة بها.

“نحن بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لتحسين الأمور الأساسية مثل عمليات صنع القرار؛ مسئولية؛ الشفافية؛ توثيق؛ “إنفاذ السياسة” ، قال كروجر في أ مشاركة على X.

ومضى كروجر في سرد ​​المزيد من المخاوف بشأن OpenAI. وحذرت من أن هذه الشكاوى “لا ينبغي أن يساء فهمها على أنها ضيقة أو تخمينية أو منفصلة. هم ليسوا.” وفي تغريدة لاحقة، كتبت أن شركات التكنولوجيا يمكنها إضعاف الناس من خلال زرع الانقسام بين أولئك الذين يثيرون المخاوف. يبدو أن هذا يصف بشكل غير مباشر الانقسام الذي كان يختمر داخل OpenAI منذ أشهر، والذي تم تسليط الضوء عليه لأول مرة من خلال إطاحة إيليا سوتسكيفر بسام ألتمان.

يشرح التقرير بالتفصيل كيف استسلم معظم الموظفين لضغوط OpenAI ووقعوا على اتفاقيات عدم الإفشاء المقيدة. في حين تقول شركة OpenAI إنها لم تسترد أسهم أي شخص، فإن هذا لا يعني بالتأكيد أن الشركة لم تقم بإسكات الموظفين السابقين بالتهديد بذلك. الآن، أكثر من أي وقت مضى، يبدو أن الموظفين السابقين في OpenAI يتحدثون بشكل جماعي ضد الممارسات المثيرة للقلق داخل الشركة الناشئة الأكثر شهرة في وادي السيليكون.