شركة Dell تتحول إلى شركة منافقة، وتقول إن الموظفين عن بعد لن يكونوا مؤهلين للحصول على الترقيات

مايكل ديل، الرئيس التنفيذي لشركة التكنولوجيا التي تحمل لقبه، كان منذ فترة طويلة من المدافعين عن العمل عن بعد ولم يطلق عليه منذ وقت طويل “مستقبل العمل.” ولكن يبدو أنه حتى شركة Dell (الشركة)، لا يمكنها إلا أن تتبع الاتجاه السائد بين شركات التكنولوجيا التي اقتنعت فجأة بأن العمل داخل المكتب هو الأفضل.

في الآونة الأخيرة، أدت هذه العقلية إلى تغييرات في سياسة الترويج للشركة، وفقًا لتقرير حديث من مهتم بالتجارة. وجد المنفذ أن شركة Dell تخبر الموظفين عن بعد أنه لن يتم أخذهم في الاعتبار للترقيات بعد الآن. ومن أجل التأهل للترقيات، يجب على الموظفين الذهاب للعمل في أقرب “مكتب معتمد” لهم على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع، وفقًا للوثائق التي اطلع عليها موقع Business Insider.

“بالنسبة لأعضاء الفريق البعيدين، من المهم فهم المفاضلات: التقدم الوظيفي، بما في ذلك التقدم إلى أدوار جديدة في الشركة، سيتطلب إعادة تصنيف أحد أعضاء الفريق على أنه مختلط في الموقع”. يقرأ مذكرة أرسلت ديل لموظفيها نقلا عن المنفذ.

تواصلت Gizmodo مع شركة Dell للتعليق على تغيير السياسة يوم الثلاثاء خارج ساعات العمل العادية ولم تتلق ردًا على الفور.

ديل تنضم إلى أ قائمة طويلة من بين شركات التكنولوجيا التي تبنت العمل عن بعد خلال جائحة كوفيد-19، فقط لتنسحب وتطالب الموظفين الذين يعملون عن بعد سابقًا بالعودة إلى مكاتبهم. في أغسطس الماضي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون وبحسب ما ورد أخبر آندي جاسي الموظفين أنه إذا لم يرغبوا في العودة إلى المكتب، “فلن ينجح الأمر معك” في الشركة. وحتى Zoom، الشركة التي أصبحت اسماً مألوفاً بسبب العمل عن بعد، اتصلت بموظفيها مرة أخرى.

في حين أن شركة Dell بدأت تتخلص تدريجياً من سياسة العمل عن بعد في السنوات الأخيرة، حيث تطلب من الموظفين الذين يعيشون على بعد ساعة من أحد مكاتبها العمل عن بعد. اذهب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع وفي عام 2023، لم يبدو أن أيًا من التغييرات مصمم ليكون عقابيًا حتى الآن. تبرز سياسة الترقية الجديدة للعاملين عن بعد بين شركات التكنولوجيا، وتتعارض مع ما قالته شركة Dell نفسها في الماضي.

في منشور LinkedIn تم نشره في سبتمبر 2022، والذي كان قبل أقل من عامين، عارض الرئيس التنفيذي مايكل ديل فكرة أن العمل في المكتب هو المفتاح لثقافة الشركة الجيدة. حتى أن ديل (الرجل) أشار إلى العمل داخل المكتب على أنه “ساعات عمل قسرية”.

كتب الرئيس التنفيذي في منشور على LinkedIn لا يزال عبر الإنترنت: “لقد دفع العديد من زملائي من الرؤساء التنفيذيين في صناعة التكنولوجيا لإعادة فرقهم إلى المكاتب الفعلية “للمشاركة بشكل كامل” أو ليكونوا أكثر وضوحًا”. “ولكن من تجربتي، إذا كنت تعتمد على الساعات القسرية التي تقضيها في مكتب تقليدي لخلق التعاون وتوفير الشعور بالانتماء داخل مؤسستك، فأنت تفعل ذلك بشكل خاطئ.”

ومضى ديل (الرجل) في الإشارة إلى أن شركته توفر فرصًا متساوية للتقدم الوظيفي للغالبية العظمى من الموظفين، حيث ذكر 90٪ في استطلاع للشركة أن كل شخص لديه الفرصة لتطوير وتعلم مهارات جديدة بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في مجال أم لا. -المنزل أو عن بعد.

كان الرئيس التنفيذي لشركة Dell يردد استطلاعًا أجرته جينيفر سافيدرا، مديرة الموارد البشرية في الشركة، قبل أشهر فقط. في مشاركة ينكدين وأشار سافيدرا، الذي يحمل عنوان “دحض الخرافات حول العمل المختلط: الثقافة وأعضاء الفريق والشركات يمكن أن تزدهر”، إلى أن توفير خيارات العمل عن بعد لمدة 12 عامًا، قبل وقت طويل من إجبار الوباء شركات التكنولوجيا على اعتماده. وقالت إن شركة Dell “تؤمن بتوفير المزيد من الخيارات، وليس أقلها”.

وأشار سافيدرا أيضًا إلى أن فكرة أن العاملين في المكاتب لديهم فرص ترقية أكثر من الموظفين عن بعد هي فكرة خرافية.

وكتبت سافيدرا في أغسطس 2022: “لقد مكنتنا ثقافتنا عالية الأداء ومجموعة واسعة من حلول التعلم الافتراضية حسب الطلب من مساعدة الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية – بغض النظر عن مكان عملهم”. لا تزال متاحة أيضا متصل.

ومن الواضح أن هذا لم يعد هو الحال في شركة Dell.