هناك المزيد من الأدلة على أن العودة إلى المكتب لا معنى لها
قد يقترح مديرك ذلك العودة إلى المكتب أمر ضروري لنجاح الشركة، وثقافة مكان العمل، والإنتاجية الشاملة. ومع ذلك، هناك مجموعة متزايدة من الأدلة مما يوحي بأن هذا هراء. جديد بحث من جامعة بيتسبرج بفحص 137 من أكبر الشركات الأمريكية ووجدوا أن تفويضات العودة إلى المكاتب لم تؤد إلى تحسينات كبيرة في أداء الشركة.
وقال باحثون من كلية كاتز للدراسات العليا في إدارة الأعمال بالجامعة – جامعة بيتسبرغ: “باستخدام عينة من الشركات المدرجة على مؤشر ستاندرد آند بورز 500، قمنا بدراسة محددات وعواقب تفويضات الشركات الأمريكية بالعودة إلى المكاتب (RTO).” وجدت الدراسة أن المديرين يستخدمون تفويضات RTO “لإعادة تأكيد السيطرة على الموظفين وإلقاء اللوم عليهم باعتبارهم كبش فداء”، وخلصت إلى “أننا لا نجد تغييرات كبيرة في أداء الشركة من حيث الربحية وتقييم سوق الأوراق المالية بعد تفويضات RTO”.
قامت الدراسة بتحليل جميع الشركات الـ 137 المدرجة على مؤشر S&P 500 والتي أعلنت علنًا عن خطط RTO منذ أن أدخل جائحة فيروس كورونا العمل عن بعد. كما بحث الباحثون في الدافع وراء تفويضات RTO ووجدوا أن الشركات التي يقودها رؤساء تنفيذيون ذكور يتمتعون بسلطة أكبر تكون أكثر ميلاً إلى فرض سياسة RTO. تم تعريف السلطة على أنها إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي مقسومة على متوسط تعويضات المسؤولين التنفيذيين الأعلى أجرا في الشركة. لم يكن هناك أي ارتباط بين الانتماء السياسي للرئيس التنفيذي أو النسبة المئوية للحصة في الشركة وتفويض RTO.
ومن غير المستغرب أن ينخفض رضا الموظفين بعد تفويضات RTO. شهدت تقييمات الموظفين للتوازن بين العمل والحياة، والإدارة العليا، والقيم الثقافية انخفاضًا كبيرًا في مواجهة سياسات العودة إلى المكتب.
في حقبة ما بعد الوباء، أصبحت إدارة الشركات مستهلكة إعادة الموظفين إلى المكتب مما يجعلها واحدة من أكثر المناقشات إثارة للجدل في ثقافة مكان العمل. حتى طلب الرئيس التنفيذي لشركة Zoom من الموظفين العودة إلى المكتبقائلًا إنه من الصعب بناء الثقة عبر Zoom. وتضاف هذه الدراسة، التي نُشرت في 18 يناير، إلى العديد من الدراسات الأخرى التي أظهرت ذلك العمل عن بعد مثمر للغاية و قد تتسبب تفويضات RTO في انخفاض الإنتاجية.
العودة إلى ولايات المكتب لا تزال مستمرة بقوة. ال تقوم United Parcel Service بتكليف الموظفين بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، وفقا لما ذكرته صحيفة وول ستريت جورنال يوم الثلاثاء. وتأمل شركة شحن الطرود أن يساعد هذا التغيير، وتسريح 12000 عامل، الشركة على التعافي من التباطؤ في الشحنات. قامت شركة IBM أيضًا بتسليم المديرين الذين ما زالوا يعملون عن بعد رسالة صارمة يوم الاثنين: التحرك بالقرب من المكتب أو مغادرة الشركة.
