تقول NLRB إن الشركات التي تعاني من إفلاس الاتحاد يجب أن تعترف بالاتحاد المفلس

دفعة الاتحاد في 2020 يكتسب المزيد من الزخم، هذه المرة من المجلس الوطني لعلاقات العمل. تنص المبادئ التوجيهية الجديدة الصادرة عن NLRB على أنه إذا اختارت شركة ما إلغاء النقابة، فسوف يجبر مجلس الإدارة هذه الشركة على الاعتراف بالنقابة.

أعلنت NLRB عن إطار العمل الجديد كجزء من القرار المتخذ في القضية بين Teamsters وCemex Construction Materials Pacific LLC حيث يُزعم أن الأخيرة ارتكبت 20 عملاً من أعمال خرق النقابات. تنص المبادئ التوجيهية الجديدة على أنه يجب على الشركة إما الاعتراف بالموظفين النقابيين والتفاوض معهم أو تقديم التماس إلى NLRB لإجراء انتخابات نقابية. إذا اختارت الشركة متابعة الانتخابات، وفي هذه الأثناء، تشارك فيها غير قانوني اتحاد خرق نشاط، سوف يجبر NLRB الشركة على الاعتراف بالاتحاد.

وقالت رئيسة مجلس الإدارة لورين ماكفيران في بيان: “إن قرار اليوم، إلى جانب القاعدة النهائية التي أصدرها مجلس الإدارة مؤخرًا بشأن التمثيل، سيعزز قدرة مجلس الإدارة على تزويد العمال في جميع أنحاء البلاد بعملية عادلة وفي الوقت المناسب للحصول على تمثيل نقابي”. بيان صحفي من NLRB.

يعد هذا الإطار بمثابة فوز آخر لنقابات الموظفين في جميع أنحاء البلاد – حيث أصدر NLRB بالأمس أيضًا قاعدة مفادها أن النقابة ويجب أن تتم الانتخابات في أقرب وقت ممكن. القاعدة هي محاولة لتقليل الوقت من تقديم الالتماس إلى الانتخابات، من خلال إلغاء وقت الانتظار الإلزامي السابق البالغ 20 يوم عمل قبل إجراء الانتخابات للتصديق على النقابة.

لقد كانت النقابات في مقدمة الاهتمامات على مدى السنوات القليلة الماضية، خاصة الآن، حيث أن نقابات WGA وSAG-AFTRA —والتي تمثل الكتاب والممثلين في هوليوود، على التوالي –لقد كانوا في الإضراب للمطالبة ببقايا أعلى وحماية ضد الذكاء الاصطناعي. ال كما وضعت NLRB أنظارها بالفعل على صناعة التكنولوجيا. قرار حديث من مجلس الإدارة طلبت من شركة Apple ترك موظفيها بمفردهم بعد أن قامت شركة التكنولوجيا باستجواب الموظفين في متجرها في مركز التجارة العالمي.